1. 招聘全流程管理：对接生产、销售、行政等各部门招聘需求，分析岗位胜任力模型，制定针对性招聘计划；通过主流招聘平台、本地渠道、行业社群等多途径发布职位，高效筛选简历，组织结构化面试与复试，推进录用谈判及入职衔接。

2. 渠道与人才库建设：维护并优化智联招聘、BOSS直聘等线上渠道，拓展劳务合作、校园招聘、内推激励等多元化招聘渠道，重点挖掘农业生产、食品加工类技术人才与运营人才；建立并更新候选人人才库，对优质候选人进行长期跟踪维护。

3. 行政协同与人事事务：协助办理员工入职、转正、离职等异动手续，规范管理员工档案与劳动合同；配合组织公司团建、节日活动及员工培训，协调行政后勤保障工作；统计考勤数据，协助核算薪资福利相关事务。

4. 招聘数据分析与优化：记录投递量、筛选率、面试率、到岗率等关键数据，运用Excel进行数据统计分析，形成招聘月报；优化招聘流程与面试标准，降低试用期离职率，控制招聘成本。

5. 雇主品牌建设：向候选人精准传递公司企业文化、发展前景及薪酬福利，提升候选人面试体验；参与公司雇主品牌宣传，通过招聘场景展现企业形象，吸引优质人才加盟。

任职资格要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：1-3年企业招聘实操经验，有农业、食品加工行业或生产型企业招聘经验者优先；熟悉蓝领与白领岗位招聘差异，具备批量招聘与紧急岗位招聘应对能力。

3. 专业技能：熟练使用Office办公软件（精通Excel数据处理），掌握招聘管理系统操作；熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解五常本地社保、公积金政策者优先。

4. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效对接用人部门与候选人；逻辑分析能力强，可通过行为面试法精准判断候选人适配度；责任心强，注重细节，能承受招聘旺季工作压力；服务意识突出，善于维护候选人关系。

5. 加分项：持有人力资源管理师（三级及以上）资格证书；具备活动策划或员工培训组织经验。

薪酬福利体系

1. 保障类福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、。

2. 补贴与激励：全勤奖、工龄工资、绩效奖金、年终分红，节日福利（米面油等自产优质产品）。

3. 生活保障：免费班车、员工宿舍（独立卫浴）、工作餐补贴、免费停车。

4. 职业发展：提供定期专业培训（人力资源技能、农业行业知识），清晰职业晋升路径（招聘专员→招聘主管→人力资源经理）。

5. 其他福利：季度团建、年度旅游、生日福利、员工内购优惠，舒适办公环境与和谐团队氛围。