岗位职责:
一、人力资源管理
招聘与配置
制订招聘计划和程序，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试等。
拓展和管理招聘渠道，确保公司招聘需求得到满足。
办理员工入职、转正、调动、离职等手续，并管理员工档案。
培训与发展
制定培训计划，组织新员工入职培训、业务培训以及在职员工的继续教育和技能提升。
评估培训效果，收集反馈意见，不断改进培训内容和方式。
绩效管理
协助制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制。
收集、整理和分析绩效数据，为薪酬调整、职位晋升等提供依据。
薪酬福利管理
制定薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
负责员工薪酬核算、发放以及社保、公积金等福利的缴纳和管理。
员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通和交流。
处理员工投诉和纠纷，确保员工权益得到保障。
二、行政事务处理
日常办公管理
负责公司日常办公制度的制定、执行和监督。
管理公司印章、文件、档案等重要资料，确保信息安全和保密。
办公环境管理
负责办公环境的维护和改善，包括办公设施的配置、维修和保养。
管理公司固定资产，定期进行盘点和清查。
后勤保障
负责公司办公用品、劳保用品的采购、发放和管理。
组织协调公司各类会议、活动，提供必要的后勤保障。
对外关系管理
负责与政府部门、行业协会等外部单位的沟通和协调。
办理公司资质申请、年审等手续，确保公司合法合规运营。
三、企业文化和员工关系建设
企业文化建设
协助制定公司企业文化建设计划，推动企业文化的落地和传承。
组织开展各类文化活动，增强员工归属感和凝聚力。
员工关系建设
帮助建立和谐的员工关系，营造积极向上的工作氛围。
组织员工团建活动，增强团队协作精神和集体荣誉感。