北京致远弘信标准技术有限公司电话销售岗位介绍

一、基础工作规范

1. 工作时间：实行标准工时制，具体为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
2. 试用期薪资规则：新员工试用期内，按实际出勤天数核算薪资。
3. 新员工培训：新入职员工需参加公司统一组织的一天专项培训，核心内容为标准服务介绍，拓客软件（探迹）的操作使用，包括围绕技术服务、企业管理咨询、软硬件销售等业务的客户数据查询、电话获取，以及重点意向客户的跟进记录规范 。

二、电话销售岗位薪资福利体系

（一）薪资构成

- 试用期（2个月）：无责基本工资3500元 + 绩效奖金1500元+（根据开单业绩核算）+100元话费。
- 转正后：无责基本工资4000元 + 绩效奖金1500元（根据开单业绩核算）+100元话费。
- 业绩提成：
1. 月度业绩12万元及以下，提成比例统一为5%；
2. 月度业绩12万元-20万元（不含20万），提成比例为7%；
3. 月度业绩20万元及以上，提成比例为10%。
- 结合公司6万、8万、12万、15万等主流客单价，员工开单即可轻松实现月收入过万。

（二）福利保障

1. 基础福利：员工入职当日起，公司按规定缴纳五险一金，保障员工权益。
2. 假期激励：月度开单2单，可享受3天带薪假期；月度开单3单，可享受5天带薪假期。
3. 薪资增长：连续三个月均达成开单目标，从下一季度起，基本工资增加500元，薪资增长长期有效。
4. 年终激励：设立丰厚年终奖，严格遵循“多劳多得”原则，激励力度与年度业绩紧密挂钩，充分奖励优秀员工。

（三）工作要求

1. 每日需完成5个微信关键人添加目标；
2. 每日需准备30条有效客户数据（聚焦科技服务、企业咨询、软硬件采购等目标客群）；
3. 若当日未完成微信添加目标，需自愿加班完成；未完成数据准备任务，需在周六到公司补充查询数据。