浙江强基文化发展有限公司管培生
招聘人数：5人
工作地点：浙江金华
培养方式
公司总经理和研究院院长亲自担任导师，以关键岗位轮岗轮训的实战模式开展培养，每6-12个月对轮岗岗位进行一次选择，发展机会无上限，带你全面提升综合能力。
岗位要求
2025 届本科及以上学历毕业生，专业不限，教育学、教育技术学、数学与应用数学、市场营销、计算机等相关专业优先。
具备较强的学习能力、沟通能力与团队协作能力，拥有良好的服务意识和责任心。
对教育行业充满浓厚兴趣，有志于在教育科技领域长期发展，愿意从基层岗位做起并接受轮岗锻炼。
熟练使用 Office 等办公软件，具备一定的数据分析及文案撰写能力。
有学生干部经验、社团活动组织经验或相关实习经验者优先。

五大方向：市场营销管培生、客户服务管培生、技术岗管培生、销售岗管培生、新媒体方向管培生。

市场营销方向管培生：负责市场调研，分析教育行业市场动态和竞争对手情况，制定并执行市场营销策略，提升浙江强基联盟的品牌知名度与市场占有率。有学生会或社团经验者优先，专业不限。

客户服务方向管培生：为教师用户提供专业的咨询和服务支持，解答用户疑问，处理用户反馈，维护良好的客户关系，提升用户满意度和忠诚度。有学生会或社团经验者优先，专业不限。

技术支持方向管培生：参与公司联考平台的技术研发和维护工作，解决用户在使用过程中遇到的技术问题，推动平台的功能优化与升级，提升用户体验。计算机科学与技术、软件工程等相关专业优先。

课程研发方向管培生：参与教师培训课程的设计、开发与优化，深入研究教育教学理论和方法，结合市场需求与用户反馈，打造优质的教师培训课程体系。

新媒体方向管培生：负责公司新媒体平台运营，涵盖微信公众号、微博、抖音等，制定并执行新媒体运营策略，提高平台粉丝量、活跃度与影响力；进行新媒体内容的策划、创作与传播，结合教育行业热点和公司业务，制作优质图文、视频等内容，吸引用户关注与互动；开展新媒体营销活动，与其他品牌或机构合作推广，提升公司品牌知名度与产品销量；分析新媒体数据，依据数据反馈调整运营策略，提高运营效果。

说明：除了有竞争力的薪酬待遇和员工福利，旁听高层会议、参与大会演讲、参与关键项目决策讨论等都是管培生的专属成长通道。就等你来！培养方向