一，新锐主管简介
新锐主管是中国人寿对具有发展潜力的准主管的甄选，旨在通过系统化的运作，专业化的支持，建立一支高品质，高专业，高产能的新生代主管队伍，夯实组织发展的中坚力量。
二，招募条件
1，年龄：45周岁以下
2，学历：大专及以上学历，有团队管理经验者优先
3，基本要求：具备组织发展潜力和较强组织发展意愿；金融类，管理类，市场营销类等相关专业毕业优先；具备3-5年以上相关行业的从业经验，有团队管理经验者优先；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效地完成工作任务；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展。4，品行要求：品行良好，无不良犯罪记录，无未清偿债务，无不良职业记录，无不良信用记录，无原行业监管处罚记录等。
三，工作职责
1，法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间团队辅导或市场实做。2，对直辖团队人员进行辅导，面谈，培训，训练，陪同展业等活动；3，积极推荐优质新人，不断培育新主管；
4，依照公司要求对直辖人员进行团队管理，传达并遵守公司各项规章制度；5，完成公司要求的其他相关事项。
四，我们提供
1，有竞争力的委托报酬：符合条件的主管，享有主管扶持津贴；
2，完善的主管培养体系：提供专属主管培训课程，助力快速成为绩优主管；
3，广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度；
4，完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障，养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。
5，和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。