职位描述

一、行政方面工作职责
1、 根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定
并执行招聘计划;
2、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、 定期更新招聘岗位信息,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、 进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘,确定面试名单,通知应聘者前来面试,安排面试;
5、 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、 负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息;
8、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
9、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
10、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
11、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
二、任职要求

1、大专及以上学历，年龄20-40岁，身体健康。

2、金属材料、机械制造、工商管理或会计相关专业。

3、爱岗敬业，身体健康，有较强新技术学习能力。


4、需要熟练使用word、excel、CAD电脑软件。

5、责任心强，能吃苦耐劳，诚信热情，善于沟通。

7、具有第三方特种设备检测公司招聘工作背景,经验者优先考虑；

8、较好的逻辑思维能力；有开放的心态，很强的沟通协调能力和推动力；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。具有较强的工作责任心，做事细心 。

薪酬与福利：
1、根据个人条件和岗位任职条件，提供具有竞争力的薪金。
2、薪金基本构成：基本工资+绩效+节日福利+年底奖金，以及保险。
3、发放节日专项福利和生日福利。
4、鼓励参加培训和定期技能提升，底薪随能力可快速晋升。


职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、弹性工作、优秀员工奖金、年轻化团队