岗位职责：

一、人力方面：

1、根据事业部年度目标，协助经理进行人力资源规划。

2、协助经理根据各岗位的需求，选择合适的平台，招聘到合适的人才。

3、协助经理对事业部进行考勤、薪酬、劳动合同、人事档案、社保福利、人力制度的管理。

4、协助经理对所有员工的绩效考核、绩效面谈、调岗、辞退等。

5、协助经理负责员工的各类培训和开发。

6、协助经理做好员工关系管理、异动、纠纷的处理。

7、协助经理做好企业文化的建设、宣导、贯彻落实。

二、行政方面：

1、协助经理负责事业部流程制度的建立、贯彻落地。

2、协助经理负责会议管理、外联服务管理接待。

3、协助经理负责文印资质，内部发文、印鉴、资质、执照等管理使用。

4、协助经理档案资料收集、管理、保存等。

5、协助经理资产采购、办公用品的领用登记等。

6、协助经理负责车辆管理、安全保卫、食堂管理、办公室工位管理、宿舍管理、钥匙保管、名片印制、卫生事务、接待服务、报刊信函收发等。与物业对接，各种物业费用的办理缴纳，发票的开具等事宜。

行政工作占比70%以上，人力工作占比30左右。