7000-9000元
陕西省亿尔达建材有限公司
学历与经验
大专及以上学历,市场营销、建材/工程管理、工商管理类相关专业优先。
5年以上销售管理经验,其中至少3年以上商品混凝土、建材或工程行业经验。
熟悉商品混凝土生产工艺、成本结构及行业政策(如环保限产、运输半径限制)。
行业资源
具备区域建筑/地产/市政工程类客户资源(如施工总包企业、重点开发商)。
了解砂石、水泥等原材料供应链关系者优先。
市场开拓与客户管理
能主导区域市场开发,制定差异化竞争策略(如价格、服务、账期组合)。
擅长大客户全生命周期管理(从招投标到回款闭环),有成功签约大型工程案例(如地铁、高速路项目)。
成本与利润平衡能力
熟悉混凝土成本动态(水泥价格波动、运输费用),灵活调整报价策略。
能通过谈判优化客户账期,降低应收账款风险。
跨部门协同与应急响应
协调生产、物流部门应对突发需求(如工地抢工紧急供货)。
处理客户投诉(如坍落度不达标),协同技术部提供解决方案。
数据分析与决策支持
熟练分析销售数据(销量、毛利率、客户贡献度),制定月度经营报告。
通过竞品分析(如区域对手价格策略)提出应对方案。
抗压能力:适应工程行业高强度节奏(如24小时响应工地需求)。
谈判能力:在价格战激烈区域能守住利润底线,维护客户关系。
风险意识:对合同纠纷、账款逾期等问题有预判及应对预案。
有商品混凝土行业头部企业(如中建商混、华新水泥)从业背景。
主导过年销量超50万方或年销售额破亿元项目。
熟悉ERP/CRM系统,推动销售流程数字化。
目标管理:分解年度销量目标至区域/团队,监督执行并定期复盘。
客户分层:
重点维护TOP10客户(占销量60%以上),制定专属服务方案。
开拓新客户(如装配式建筑企业、片区开发项目)。
风控管理:
审核客户信用额度,建立应收账款预警机制(如超期30天停供)。
监控合同履约风险(如供应不及时导致的违约金)。
薪资结构:
底薪6000元+签单提成+服务提成+信息费提成等。
参考范围:年薪15万-40万(视区域市场规模及企业规模浮动)。
福利保障:
业务开拓专项经费、团队培训预算、高管差旅标准。
重大签约项目额外提成
入职五险,员工食堂,员工宿舍
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕