1. 招聘与配置
- 招聘计划：根据公司发展需求，招聘计划，确保各部门人员配置合理。
- 招聘渠道：通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头公司等）寻找合适的人才。
- 面试与选拔：组织面试、评估候选人，确保招聘到符合公司文化和岗位要求的人才。
2. 员工培训与发展
- 培训计划：制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质。
3. 薪酬与福利
- 薪酬体系：根据公司的薪酬体系，制作薪酬方案及薪酬统计与核算。
- 福利管理：管理员工福利，如社保、公积金、带薪休假等，提升员工满意度。
5. 劳动关系管理
- 劳动合同：负责员工劳动合同的签订、续签和解除。
- 劳动纠纷：处理员工劳动纠纷，确保公司合法合规运营。
6. 企业文化与员工关系
- 文化建设：推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力。
- 员工关系：组织员工活动，促进员工之间的沟通与合作。
7. 日常行政管理