一、岗位职责

1.客户开发：通过陌拜、线上平台、老客户转介绍等多渠道，主动挖掘潜在客户（含直客、跨境电商卖家、贸易公司等），推动客户签约。

2.客户维护：定期跟进客户需求，及时响应货物运输中的突发问题（如延误、清关受阻），提升客户复购率与转介绍率；同时配合财务部门跟进客户应收款项，保障资金回收。

3. 业务落地：根据客户需求，结合公司空运、海运、仓储、报关等核心业务，制定可行的物流方案，高效对接内部部门，推动方案落地。

4. 业绩达成与复盘：以业绩考核为目标，制定清晰的个人工作计划，确保个人销售任务完成；定期复盘个人业绩数据与获客策略，主动向领导或资深同事请教改进方法，持续优化业务能力。

二、任职资格

1.学历不限，公司更看中个人能力；国际贸易、物流管理、市场营销等相关专业优先；非相关专业者需具备货代 / 物流行业从业经验；

2.经验要求： 接受应届生或 0-1 年货代 / 物流行业经验，具备销售、客户对接相关实习经验或工作经验者优先；

3.性格活泼开朗、胆子大，具备较好的抗挫折能力和抗压能力；

4.加分项：

了解货代行业商业模式；能操作货代报价系统、客户管理系统（CRM），熟练使用 Office 办公软件制作报价单等。

三、福利待遇

1. 薪资结构：提供有竞争力的薪资，具体为底薪 5-7K + 高比例业务提成 + 全勤奖 + 月度 / 季度业绩奖金 + 年终奖，业绩优异者薪资上不封顶。

2. 工作时间：实行5.5 天工作制，具体为上午 9:00-12:00、下午 14:00-18:30，周六上午 9:00-12:00（下午休息），周日全天休息，保障合理休息时间。

3. 社会保障：员工入职后，公司即为正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，全面覆盖基础保障需求。

4. 福利补贴与活动：每月提供不定期下午茶；定期组织团队建设、聚餐活动；员工生日发放生日红包，法定节日（如春节、中秋）发放节日礼物，增强团队凝聚力与员工归属感。

5. 工作氛围与管理：采用开放、轻松、年轻的团队氛围，实行扁平化管理，减少沟通层级，鼓励员工主动表达想法与建议。

6. 晋升发展：建立完善的职位晋升制度，清晰晋升路径为业务助理→业务员业务组长→部门主管→部门经理→部门负责人，公司提供内部培训、带教支持，助力员工职业成长。