一、行政类工作职责：
1. 日常办公管理：
· 负责办公室环境的日常维护，确保整洁、安全、有序。
· 管理办公用品、后勤物资（如文具、饮用水、零食等）的采购、发放和库存管理，控制成本。
· 接待访客，并做好登记与引导。
2. 文档与流程管理：
· 负责公司公文、合同、档案等资料的归档、保管和借用管理。
· 起草和发布行政通知、公告等文件。
3. 活动与后勤支持：
· 组织、安排公司会议、年会、团建等活动，做好会前准备、会中服务和会后整理工作。
二、人力资源类工作职责：
1. 招聘与配置：
· 执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、预约面试、安排笔试和面试。
· 办理员工的入职、离职、转正、调任、升迁等手续。
· 维护和更新员工档案（包括纸质和电子档案），确保信息的准确性和保密性。
2. 考勤与薪酬福利：
· 负责员工考勤统计、核对和异常处理，为薪酬计算提供依据。
· 协助上级进行月度薪酬数据的初步核算。
· 解答员工关于考勤、薪酬、福利等方面的咨询。
3. 员工关系与企业文化：
· 协助组织员工活动，促进团队建设和企业文化宣导。
· 协助处理员工关系的基础事务，成为员工与公司沟通的渠道之一。
· 推动公司政策的落地和执行。
4. 培训与发展：
· 协助安排新员工入职培训，跟踪培训效果。
· 协助组织其他内部培训活动。
三、任职要求：
· 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
· 工作经验：1-3年相关行政人事工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。
· 技能要求：
· 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），尤其需要精通Excel进行数据统计。
· 具备良好的书面和口头沟通能力、协调能力和服务意识。
· 工作细致认真，责任心强，有较强的原则性和保密意识
岗位福利：
1.底薪4000-5000+绩效800+招聘提成200元/人+社保
2.上班时间：9：30-18：30，午休1.5小时，到点下班，不加班！