二、岗位核心职责​
学科建设引领：
制定康复科中长期发展规划，明确学科发展方向与核心研究领域，牵头打造区域内具有影响力的康复医学特色学科，推动学科整体水平达到行业先进标准。​
临床诊疗示范：
主持康复科疑难病例会诊、重症患者康复治疗方案制定，精准运用中医、康复医学等专业技术开展临床诊疗工作，为科室临床工作提供技术指导与示范。​
人才团队培养：
搭建学科人才梯队，制定中青年医师培养计划，通过带教、学术指导等方式培育兼具临床能力与科研素养的复合型康复医学人才，提升团队整体诊疗水平。​
科研教学推进：
牵头申报国家级、省级科研项目，组织开展康复医学相关临床研究与学术攻关，发表高水平学术论文；承担院校康复医学教学任务，规范教学流程与质量管控。​ 科室管理统筹：协助医院完善康复科管理制度，优化诊疗流程，提升科室运营效率与服务质量；加强与院内其他科室及外部医疗机构的学术交流与合作，拓展学科影响力。​

三、任职资格要求​
学历背景：
须具备普通高等教育本科及以上学历，本科专业为中医学（B100801）或针灸推拿学（B100802）；研究生专业为针灸推拿学（A100520，含专业硕士）、中医骨伤科学（A100516，含专业硕士）、康复医学与理疗学（A100233，含专业硕士）。​
职称资格：
已取得副主任医师及以上专业技术职称，具备有效的执业医师资格证书，且执业范围为中医或康复医学专业。​
工作经验：
拥有 10 年及以上二甲及以上医院康复科医师岗位工作经历，目前仍在相应岗位全职工作，熟悉康复科临床诊疗、科室管理及学科建设全流程。​
能力要求：
具备较强的学科引领能力，能精准把握康复医学领域发展趋势，制定切实可行的学科发展策略；拥有丰富的临床带教与科研组织经验，能够带领团队开展高水平科研项目与学术活动；具备良好的沟通协调能力、团队管理能力及创新意识，能有效推动科室人才培养与品牌建设。​
年龄限制：
年龄不超过 50 周岁，身体健康，能胜任岗位繁重工作任务。​

四、岗位福利​ 提供行业内极具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金、科研奖励等，具体薪酬根据个人资历面议。​ 享受完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利等。​ 给予充足的科研支持，包括科研启动资金、实验平台、学术交流经费等，助力科研项目开展与学术水平提升。​ 提供优质的职业发展平台，支持参加国内外高水平学术会议、进修培训等，助力个人专业成长与职业晋升。​ 根据医院相关政策，为符合条件者解决住房、子女教育等生活需求，营造良好的工作与生活环境。