岗位职责：

1、根据公司业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，合理制定招聘计划；

2、开发与维护招聘渠道，优化招聘流程制度，实施招聘工作，保障公司团队建设；

3、对招聘成本进行分析，制定招聘预算并依照执行;

4、建立、完善企业培训体系，与各部门沟通培训计划；

5、负责公司层面培训的组织与实施，监督与指导各部门培训项目的开展；

6、对培训效果进行评估分析后整理存档；

7、领导交办的其它临时性工作

任职要求：

1、人力资源相关专业，本科及以上学历，有制造业招聘经验优先考虑；

2、熟练应用office办公软件；

3、思路清晰，考虑问题细致，较强的分析和解决问题能力；

4、出色的语言表达能力，抗压能力，处理和协调事务能力、执行力；

5、工作认真踏实、品行端正、爱岗敬业、责任心强，有良好的职业操守。

福利待遇：五险，公积金，双休，包餐，年假、定期团建、生日礼金