工作职责：
1、根据招聘计划实施招聘工作：发布招聘信息、简历筛选、电话邀约、评估候选人并提供初步面试报告、复试的安排等工作；
2、了解各部门的用人需求，与各部门保持密切职位沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3、管理、开发、维护、评估招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才；
4、负责安排入职前录用事宜；
5、协助优化、完善公司的招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、2年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、具备优秀的沟通能力、协调能力、亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断能力。