工作职责概述：
1、负责公司培训体系的完善，包括持续完善培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等；
2、根据公司发展战略、人力资源规划及各部门年度经营目标设计培训需求调研问卷；
3、推动内部讲师的选拔与管理，主管内部培训计划的拟定与实施；
4、整合内外部培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；
5、评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；
6、按照公司人才储备计划，对储备人才制定培养跟踪计划，并定期评估。
任职条件概述：
1、教育背景：本科及以上学历、人力资源管理、教育学或相关专业优先；
2、工作经验：5年以上大型企业培训工作经验，有丰富的培训项目落地实施经验；
3、技能要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力。熟悉培训方法和技巧，能够设计有效的培训课程。具备较强的数据分析能力，能够评估培训效果。