工作职责​
1、招聘需求管理与分析​。主动对接各业务部门，深入沟通招聘需求背景，协助梳理岗位核心职责、任职要求及人才画像，输出清晰的岗位说明书​；
2、参与业务部门年度 / 季度人力编制规划，结合历史招聘数据与行业人才供给情况，评估需求合理性，提出优化建议，避免人力成本浪费​；
3、建立招聘需求动态跟踪机制，定期与业务部门同步需求进展，及时调整需求细节（如薪资范围、到岗时间），确保需求与招聘执行精准匹配​；
4、分类管理候选人简历，定期维护与激活，为关键岗位储备优质人才，缩短招聘周期​；
5、负责简历筛选全流程，精准判断候选人与岗位的匹配度，减少无效面试​；
6、定期统计招聘核心数据，形成数据报表，分析招聘流程中的瓶颈，基于数据复盘结果，优化招聘策略。
任职资格
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先​
2、工作经验：3年及以上人力资源招聘相关工作经验，有新能源研发制造业等行业招聘经验者优先​
3、能快速准确把握业务部门招聘需求，清晰定义人才标准​；善于与业务部门、候选人、猎头高效沟通，具备良好的谈判技巧与同理心​；能独立推进多个招聘项目，在招聘高峰期高效完成任务，适应快节奏工作​；具备基本的数据分析思维，能通过数据发现问题并提出优化方案。