岗位内容：
1.劳动关系管理：负责员工入、转、调、离、续等手续办理，管理员工档案与信息系统，处理员工关系事宜，确保人力资源流程合法合规。
2.招聘管理：独立执行招聘计划，通过多种渠道寻访、面试和甄选候选人，完成各机构的招聘任务，并建立后备人才库。
3.日常行政管理：负责区域公司体系文件和制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等，为集团经营目标的实现提供完善的后勤保障；
4.完成领导交代的其他临时性工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备2年以上人力资源管理岗位工作经验；
2.熟练操作Office办公软件，尤其精通Excel数据处理功能；
3.具备出色的组织协调、沟通表达及文字撰写能力，逻辑清晰、思维敏捷；
4.拥有较强的计划统筹、数据分析及问题解决能力；
5.具备良好的团队协作意识，工作态度严谨负责，心态平和稳定。