岗位要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 年龄限制： 24-50 周岁之间。
3. 工作经验：有 3 年以上招聘工作经验，有保险行业招聘经验或大中型企业招聘经验者优先。
4. 专业技能
1. 熟悉国家劳动人事法规政策，能熟练运用相关法规解决招聘中的问题。
2. 熟练使用办公软件，如 Excel、Word 等，能够进行数据统计和文档处理。熟练使用招聘工具和平台，如 BOSS 直聘、智联招聘等。
5. 能力素质
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效沟通。
2. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成招聘任务，对工作认真负责。
3. 具有较强的学习能力和应变能力，能够快速了解公司业务和招聘需求，适应不断变化的招聘市场。
4. 具备一定的分析和解决问题的能力，能够对招聘数据进行分析，提出改进措施。
5. 有团队协作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成招聘工作。
工作内容

1. 招聘计划与渠道管理
1. 根据公司人力资源规划和部门需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、要求等。
2. 选择并维护合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘渠道、社交媒体等，发布和更新招聘信息。
3. 与招聘渠道供应商保持良好沟通，争取更好的资源和服务，提高招聘效果。
2. 简历筛选与邀约
1. 收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求和简历内容，初步确定符合条件的候选人。
2. 通过电话、短信、邮件等方式邀约候选人参加面试，确认面试时间、地点和注意事项。
3. 对候选人的疑问进行解答，提供必要的信息和帮助，提高候选人的面试意愿。
3. 面试组织与实施
1. 安排面试场地，协调面试官的时间，确保面试的顺利进行。
2. 接待前来面试的候选人，介绍公司情况和面试流程，营造良好的面试氛围。
3. 协助面试官进行面试，记录面试过程和结果，收集面试官的反馈意见。
4. 背景调查与入职办理
1. 对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历、学历、资质等信息的真实性。
2. 办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、发放工作用品、安排办公座位等。
3. 组织新员工参加入职培训，介绍公司文化、规章制度、业务流程等，帮助新员工尽快适应工作环境。
5. 招聘数据分析与报告
1. 统计和分析招聘数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率、录用率等。
2. 撰写招聘分析报告，总结招聘工作中的经验和问题，提出改进建议和措施。
3. 根据招聘数据分析结果，为公司人力资源规划和招聘策略调整提供参考依据。
6. 人才储备与关系维护
1. 建立和维护公司人才储备库，将优秀的候选人信息纳入储备库，以便后续招聘需求。
2. 与潜在候选人保持良好的沟通和联系，定期向他们推送公司的招聘信息和发展动态，提高公司的吸引力。
3. 协助建立和完善公司的招聘流程和制度，不断优化招聘工作，提高招聘效率和质量。