一、薪资待遇 平均月薪3万—5万+
1、薪资结构：底薪+提成（25%～36%）+绩效奖金+职级津贴+管理津贴等
2、公司提供：周末双休、法定节假日+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+终身免费培训
3、每月公司还有额外激励方案是以现金形式发放
4、每个季度公司组织旅游
5、公司为您补充商业保险
6、公司提供系统的专业培训，各职级培训（终身免费）
二、发展空间 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
1、做管理路线—— 薪资：平均月薪3万—5万+ ·组经理 ：年薪20—30万+ ·处经理 ：年薪80—100万+ ·区域经理：年薪100万以上 晋升：（逢季度晋升） *业务主任—业务经理—高级业务经理—业务总监 *组经理（组经理、高级组经理、资深组经理） *处经理（处经理、高级处经理、资深处经理） *区经理（区域总监、高级区域总监）
2、做业务路线—— 晋升：（逢季度晋升）
*业务员： 年薪8万+
*业务主任：年薪8万—10万+
*业务经理：年薪18万—20万+
*高级业务经理：年薪50万+
*业务总监：年薪100万+
注：
1、公司每一季度发布内部招聘的职位；
2、透明，公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。
三、岗位职责：
1、中、高净值客户的需求深度分析，对营销思想进行定位；
2、负责市场细分。老客户的维护、目标客户的开发；按客户不同类型，建立系统化的科学经营方式；区分业务经营流程及政策；
3、负责建设和发展自己的队伍 ，组织开展员工队伍培训，人才梯队的建设，满足公司业务拓展。
三、任职要求
1、本科（含）或以上 学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、年龄25—45周岁；
3、3年以上工作经验（金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先）； 4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
5、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷；具备良好的应变能力和抗压能力；
6、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗、勤奋乐观；良好的理解、表达、沟通及综合管理能力。
四、工作时间
1.上班：周一至周五8:30—18:00
2.休假：周末双休+国家法定节假日