1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作；
2、合理分配人员的任务，在工作上予以指导，在纪律上予以监督，在业绩上予以考核。
3、 收集客人意见和市场信息，对酒店的价格结构和销售推广策略提出建议，拓展市场业务。
4、建立商务客户资料档案，分析客户的潜在开发能力，根据客户的综合表现对客户提供不同的优惠或折扣等级。
5、协助做好商务聚会活动的具体工作，并积极与政府部门及相关单位建立长期友好的合作关系。
6、定期安排营销活动，并组织差旅计划，参加国际性或地方性的展会，优化市场销售力度。
7、 协调各营销员之间的合作关系，合理调配客户的销售工作安排。
8. 开展员工的思想政治工作和业务培训工作，定期评估员工的工作表现，严格执行奖惩制度。
9、严格执行酒店的营销方针及价格策略。
10、协助市场营销总监开展相关工作及完成相关分配任务
1、具有优秀的社会活动能力，应变及判断能力，能独立带领团队进行业务活动。
2、年龄35-45岁。
3、具有丰富的销售理论和经验，有敏锐的市场触觉，掌握熟练的销售技巧，具备良好的管理、组织、判断、决策、创新、应变及组织协调能力。
4、具有高度的责任心，进取心和敬业奉献的精神。
5. 具有优秀的社会活动能力，能对外界建立广泛的业务网络,熟悉主要客户的基本状况，同客户保持良好关系具有优秀的管理、有良好的思想政治素质和职业道德，组织纪律性强。
6. 了解酒店的设施设备，各项服务项目，各酒店产品的特点。
7. 有一定的销售理论和经验，掌握熟练的销售技巧，协作性强，理解力高，具有公关能力，谈判能力，善于接触各类客人。
5、了解所属区域之各行业及企业情况，并保持经常性联系，掌握商务销售机会。

1、 具备出色的销售技巧和谈判能力，能够有效地挖掘客户需求、解决客户疑虑并促成交易；熟悉写字楼公寓租赁市场情况和销售流程，掌握客户资源和销售渠道。
2、拥有良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够与不同背景的客户建立良好的合作关系，协调内部团队高效完成工作任务。
3、具备市场敏感度和数据分析能力，能够根据市场动态和销售数据调整销售策略，具有良好的管理能力，能够适应快节奏的工作环境。