岗位职责:
1.负责根据公司的招聘需求，制定招聘计划和策略。
2.发布职位招聘广告，并及时筛选、分析和管理候选人的简历和应聘材料。
3.组织并参与面试和评估候选人的能力、经验和适应度
4.与部门领导和团队合作，了解并满足他们的招聘需求
5.维护招聘系统和数据库，并确保招聘过程的及时和准确的记录。
6.处理和解答候选人的查询和投诉。
7.提供招聘报告和数据分析，为优化招聘流程和决策提供支持
8.建立校招渠道及维护，
9.招聘工作相关的其他任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关领域专业。
2.有1-3年以上人力资源或招聘经验，熟悉招聘流程和方法。
3.可熟练使用招聘和人力资源管理软件和工具。
4.良好的沟通和人际交往能力，能够与各级员工和候选人建立积极的关系。
5.具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速有效地评估和选择候选人。
6.具备出色的组织和时间管理能力，能够同时处理多个任务
7.具备团队合作和协调的能力，能够与不同团队合作。
8.具备敏锐的业务洞察力和对行业动态的关注。
9.积极主动、有责任心和抗压能力，做事仔细、注意细节、追求完美、考虑公司大局、做事敢于承担责任、不说谎。