岗位职责：
1. 人员规划与招聘：依据中心战略和业务发展需求，精准预测人力资源需求，制定合理的人力资源规划与年度招聘计划。拓展多元化招聘渠道，组织并优化招聘流程，确保高质量人才的高效引进，满足各部门人才需求，提升招聘效率和质量。
2. 培训与发展：建立并完善员工培训体系，深入分析培训需求，精心设计个性化培训课程，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，跟踪培训效果并持续改进，助力员工成长与职业发展，提升员工整体素质和工作能力。
3. 绩效管理：构建科学合理的绩效管理体系，明确各岗位绩效指标和考核标准，组织定期绩效考核评估工作，及时反馈考核结果，指导员工制定绩效改进计划，运用绩效数据为公司决策提供有力支持，激励员工提升工作绩效。
4. 薪酬福利管理：结合市场情况和公司战略，制定富有竞争力的薪酬福利政策，定期进行薪酬市场调研，优化薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争性，合理管控人力成本，同时负责薪酬核算、福利发放等日常管理工作，提升员工满意度。
5. 员工关系维护：搭建良好的员工沟通平台，积极倾听员工心声，及时处理员工的意见和诉求，妥善解决劳动纠纷和冲突，组织丰富多彩的员工活动，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，增强员工归属感和团队凝聚力。
6. 人力资源数据管理：建立并维护人力资源数据库，定期收集、整理和分析各类人力资源数据，生成专业的人力资源报告，为公司领导决策提供数据驱动的参考依据，推动公司人力资源管理的精细化和科学化。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 具有 3 年以上人力资源工作经验，其中至少 1 年以上人力资源主管工作经验；
3. 精通劳动法，能独立处理仲裁案件（需提供案例证明），独立处理过人员优化；
4. 熟悉人力资源六大模块的工作流程和操作规范，具备扎实的专业知识；
5. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和团队管理能力，擅长处理复杂的员工关系；
6. 具备良好的数据分析能力和文字表达能力，熟练使用办公软件。