1、此岗位为管理岗储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行定向培养。培养方向：管理型人才（包含经营、人力资源、行政、财务等方向），业务型人才（包含工业用户、中小型商业服务客户拓展、售后服务），技术型人才（包含安全管理等领域）;
2、根据工作安排轮岗各部门。
3、良好的沟通、协调、学习与创新能力，自驱力、抗压能力强；