岗位职责：
1. 人力资源统筹：制定人力战略规划，主导人才招聘、培训发展、绩效薪酬管理及员工关系维护，搭建人才梯队，确保人岗匹配与组织效能提升，规避用工合规风险。
2. 行政管理优化：完善行政制度与流程，统筹办公环境、固定资产、会议活动及对外事务，管控行政成本，建立应急机制，保障企业高效安全运营。
3. 协同与团队管理：联动业务、财务等部门提供资源支持，带领人力行政团队落地工作，培养团队能力，打造高效专业支持体系。
任职要求：
● 本科及以上学历，人力/行政相关专业，8年以上人力或行政管理经验，3年以上团队管理经验；
● 熟悉劳动法规与人力各模块实操，具备战略思维、数据分析及跨部门协同能力；
● 抗压能力强，责任心强，熟练使用办公软件及HR系统。