岗位职责
1. 招聘模块：负责全公司招聘流程落地，包括岗位需求梳理、招聘渠道拓展与维护（如BOSS直聘、智联招聘等）、简历筛选、面试邀约及候选人跟进，确保关键岗位及时到岗。
2. 培训模块：搭建并优化员工培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训等；独立完成培训需求调研、课件开发、培训实施及效果评估，提升员工综合能力。
3. 基础人事协作：协助完成员工入离职手续办理、人事档案整理，配合团队完成企业文化活动策划与执行，保障人事部日常工作高效运转。
任职要求
• 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年招聘或培训相关工作经验，熟悉招聘流程或培训体系搭建者优先。
• 核心能力：具备较强的沟通表达与组织协调能力，能快速对接业务部门需求；熟练使用Office办公软件，会使用培训课件制作工具（如PPT、Canva）者加分。
• 职业素养：责任心强，有良好的服务意识与抗压能力，对人力资源工作有热情，善于主动解决问题。