人力资源专员（负责办公室业务）
岗位职责：
1、拓展和维护社招、校招渠道，提升招聘效率，维护
公司雇主口碑；
2、协助上级组织制定年/季/月度招聘计划；
3、根据公司招聘计划及上级安排，及时筛选简历，组
织面试；
4、协助上级开展重点、关键岗位人员招聘面试工作；
5、负责面试合格人员面试报告拟写、入职审批、OFFER
确认、背景调查、健康体检等；
6、负责待报到人员的入职跟踪，提前协调办公资源；
7、负责员工级新工入职手续引导办理、跟进办公后勤
资源配备、入职介绍等；
8、维护招聘面试数据，对进入面试环节的候选人进行
全流程跟踪管理；
9、建立和维护相关岗位人才储备库；
10、负责新员工飞书、微信平台等信息录入和 OA 等审
批流程维护；
11、负责人事资料电子表的录入和维护；
12、负责新员工入职资料收集、审核，手续办理；
13、负责员工人事档案的建立、完善和妥善保管；
14、负责员工劳动合同、保密协议、竞业限制协议等的
签订、续签、变更、解除，台账的建立和维护；
15、负责员工转、调、升/降、离等手续的协调跟进办理
和相关表单签批、存档；
16、根据公司制度，协助上级开展干部任命相关工作；
17、协助上级开展员工年/季/月度培训需求调查和收集，
制定相应培训计划；
18、负责组织新员工入职培训、岗位技能培训、发展培
训等；
19、拓展培训渠道和培训资源，组织二次转化培训；
20、协助上级组织开展公司储备人才培训；
21、协助上级拟定企业文化建设方案和员工关爱制度并
组织执行；
22、负责新员工考勤录入，公司员工日常考勤管理；
23、负责本部企业员工社保、公积金增减核定；
24、负责薪资核算，薪资报批及发放跟进；
25、协助上级完善公司薪酬、福利、绩效管理业务流程
和制度的建立、实施、反馈；
26、协助上级定期开展内外部薪酬调查和分析，确保竞
争性和公平性；
27、根据公司业务规划，协助上级设计和优化公司薪酬
策略及相关方案；
28、协助上级负责公司年度人力成本的预算及控制；
29、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上，人力资源、工商管理、行
政管理等相关专业。
2、1 年以上人事行政综合岗经验，需同时覆盖：
（1）人事模块：熟练操作 6 大模块基础工作（重点：
招聘配置/员工关系）， 熟悉《劳动法》《劳动合同法》关
键条款应用。入离职手续/考勤管理/社保公积金基础操作；
识别劳动合同签署漏洞（如试用期约定违规）。
（2）综合事务：会议组织/公文流转/制度制定、修订、
执行，档案管理。
（3）党政工作：党建材料归档/政策传达，能解读最新
党建政策并转化为内部制度。规避党政文件管理风险（如涉
密材料处置规范）。
3、具备较强工作处理能力和抗压能力，能同步推进人
资、行政、党建等并行工作；具有较强的政策敏感度：及时
识别工作相关政策变动对业务影响（如社保基数调整测算
等）。
4、有商贸流通业/国企/大型集团工作经验者优先。