工作地点中（需常驻非洲重点国家，如肯尼亚、尼日利亚、南非等）
一、岗位职责 ：
1. 业务开拓与市场运营
- 从零组建非洲区域的二手汽车及零部件销售网络，制定市场开发策略并落地执行；
- 调研非洲重点国家（如尼日利亚、加纳、肯尼亚）的二手车政策、竞品动态及终端需求，挖掘高潜力客户（经销商、汽修连锁、矿业公司等）；
- 策划本地化营销活动（如展会、社群推广），提升品牌影响力。
2. 团队搭建与管理
- 负责非洲本地团队的招聘、培训及考核，搭建销售、客服、仓储一体化团队；
- 制定团队KPI及激励制度，推动业绩目标达成；
- 协调中非两地团队协作，确保供应链与销售端高效联动。
3. 供应链与风控管理
- 对接中国二手车车源及零部件供应商，优化采购成本及库存周转效率；
- 主导国际物流方案（海运/铁路多式联运），解决清关、税务及售后纠纷；
- 监控非洲国家政策风险（如关税调整、外汇管制），制定应急预案。
二、 任职要求
1. 硬性条件
- 年龄45岁以下，本科及以上学历，国际贸易、汽车工程、市场营销等相关专业优先；
- 5年以上跨境贸易经验，其中至少3年聚焦汽车/机械/零部件行业，有非洲市场从0到1业务开拓成功案例；
- 英语流利（商务谈判级），掌握法语/葡萄牙语/阿拉伯语者**优先**；
- 熟悉中非物流链路（如蒙巴萨港、拉各斯港操作流程），精通国际贸易术语（FOB/CIF等）。
2. 核心能力
- 具备团队组建经验，擅长跨文化团队管理（需提供过往团队规模及业绩证明）；
- 对非洲二手车市场敏感，熟悉日系/德系车源需求及零部件损耗规律（如轮胎、电池等高复购品类）；
- 抗压能力强，适应长期驻非工作（每年累计驻非时间≥6个月）。
三、薪资结构：
- 底薪：10000元/月（根据资历可上浮）；
- 季度奖金：按团队业绩达成率发放（例：完成目标的80%奖1个月薪资，100%奖2个月，超额部分按5%提成）；
- 年终分红：年度净利润的3-5%作为团队奖励池。
- 福利保障：
- 五险一金、驻非期间住宿及交通全包、每年2次回国探亲假；
- 非洲市场专项补贴（通讯、安全、医疗）；
- 晋升通道：业务成熟后可转为合资合伙人，享受区域分公司股权。
四、应聘方式
1. 提交材料：
- 中英文简历（注明非洲常驻经历及团队管理规模）；
- 业务案例PDF（如市场调研报告、订单增长数据、团队搭建方案）；
- 语言能力证明（英语/小语种证书或工作场景应用说明）。
2 .流程：简历初筛→线上业务答辩→高管终面→offer发放（全程约10个工作日）。
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