现有渠道维护： 系统性地维护与管理现有的人力资源供应商渠道关系，确保合作顺畅、高效，并持续挖掘合作潜力。

新渠道开拓： 积极开拓新的人力资源供应商渠道，扩大公司的资源池，优化渠道结构。

专项渠道建设： 重点开拓焊接类职业技能培训机构、高职院校、各类职业资格认证机构等，与之建立长期、稳定、互信的合作关系，打造专业化的人才输送通道。

关系管理： 定期拜访渠道合作伙伴，组织交流活动，及时解决合作中的问题，提升合作伙伴满意度与忠诚度。

市场信息分析： 收集并分析渠道市场动态、竞争对手信息，为公司制定渠道策略提供决策支持。