【基础信息】

职位名称：高级专业技术岗

岗位名称：平台主持

岗位编码：（待企业核定）

所属部门：传媒部

直接上级：传媒总监

直接下级：实习主持人、主持助理

固定工资：根据任职要求条件达标确定 7 档 - 12 档

绩效工资：月度与季度绩效考核结合制，根据合同约定 100% 绩效工资起 - 36 档

福利待遇：五险一金、带薪年假、专业技能提升基金、大型活动专项津贴、合同满 3 年（包含试用期）可享受企业重点项目分红

【岗位概述】

统筹各类重要活动主持的核心工作，具备深厚的主持功底、丰富的临场经验和全面的控场能力。负责大型会议、品牌发布会、客户答谢会、行业论坛等中高端活动的主持工作，凭借成熟的主持风格、精准的语言表达和灵活的应变能力，传递企业信息、把控活动节奏、调动现场氛围，为活动效果提供关键支撑，同时承担主持团队的指导与培养职责，推动整体主持水平提升。

【岗位职责】（一）中高端活动主持执行

1. 承担企业年度总结会、战略发布会、新品上市会、行业交流论坛等中高端活动的主持工作，精准传达活动主题、流程安排及核心信息，确保活动庄重有序或热烈高效。

2. 根据活动性质（如正式会议、商业庆典、公益活动）调整主持风格，在正式场合展现沉稳专业，在互动场景中体现亲和活力，实现与活动调性的高度契合。

3. 主导活动中的嘉宾互动环节，包括访谈、问答、颁奖等，通过流畅的串联与引导，增强嘉宾参与感和受众体验感，提升活动的观赏性与传播力。

（二）主持内容策划与优化

1. 参与活动前期策划，结合活动目标与受众特点，设计主持流程、串词框架和互动形式，提出创新性的主持思路，如 “故事化开场”“沉浸式互动” 等，增强活动吸引力。

2. 独立撰写或优化主持脚本与串词，语言兼顾准确性与感染力，既能清晰传递复杂信息（如企业战略、产品技术），又能通过生动表达引发情感共鸣。

3. 针对活动可能出现的突发情况（如设备故障、流程延误、嘉宾临时缺席），提前设计备选方案和应急串词，确保活动进程不受严重影响。

（三）主持团队培养与带教

1. 负责对实习主持人、主持助理进行系统培训，内容涵盖语言表达、台风塑造、控场技巧、应急处理等，通过案例讲解、模拟演练等方式提升其专业能力。

2. 指导团队成员参与中小型活动主持，在实践中进行现场点评与复盘，帮助其总结经验、改进不足，加速成长。

3. 制定主持团队的工作规范与考核标准，合理分配工作任务，营造互助协作的团队氛围，打造梯队化主持人才队伍。

（四）活动效果评估与经验沉淀

1. 活动结束后，从主持角度参与效果评估，分析主持环节的亮点与不足，如串词衔接流畅度、互动环节参与度、现场氛围调动效果等，提出改进建议。

2. 收集受众、嘉宾及合作方对主持工作的反馈意见，结合自身总结，形成《主持工作优化手册》，为后续活动提供参考。

3. 跟踪行业内优秀主持案例与趋势，借鉴先进经验，持续优化自身及团队的主持风格与形式，保持工作的专业性与创新性。

【学历要求】

本科及以上学历，播音与主持艺术、新闻传播学、汉语言文学等相关专业优先。

持有播音员主持人资格证、普通话一级甲等证书。

【经验要求】

8 年以上专业主持经验，其中至少 5 年中大型活动主持经历，具备会议、庆典、论坛等多种类型活动的主持案例，有企业品牌活动主持经验者优先。

【技能要求】

语言表达能力：普通话标准（一级甲等优先），语言清晰流畅、富有感染力，能根据活动需求灵活调整语速、语调和表达方式。

控场能力：具备强大的现场把控能力，能精准掌握活动节奏，应对各类突发状况，维持现场秩序与连贯性。

策划能力：能结合活动特点设计有创意的主持环节，将活动核心信息与受众需求有效结合，提升主持的针对性与吸引力。

学习能力：快速熟悉不同行业知识、企业业务及产品信息，确保主持内容准确专业，如在科技产品发布会上能精准解读技术参数。

【素质要求】

形象气质佳：具备良好的外在形象与亲和力，言行举止得体，符合中高端活动的主持定位。

应变能力强：面对突发情况（如设备故障、嘉宾失误）能保持冷静，迅速做出反应并采取有效措施，化解尴尬或危机。

责任心强：对待每一场主持工作认真负责，提前做好充分准备，对活动效果高度负责。

团队协作：乐于与活动策划、执行、嘉宾等相关人员沟通协作，积极配合活动整体安排。

【岗位权限】

主持内容建议权：对活动的主持主题、流程设计、互动环节等可提出专业建议，参与活动策划方案的讨论与优化。

现场调整权：在不偏离活动核心目标的前提下，可根据现场情况灵活调整主持内容、节奏和互动方式，确保活动效果。

团队管理权：对下属团队成员的工作进行分配、指导和考核，提出奖惩建议，参与团队成员的招聘与培养计划制定。

资源申请权：为提升主持效果，可申请必要的主持道具、设备支持和培训资源。

【工作条件】

工作场所：主要在企业办公区域及各类活动现场（如会议中心、酒店宴会厅、展览馆等）工作，需根据活动安排灵活变动。

设备支持：公司提供专业的主持设备（如麦克风、提词器、音响系统等）及必要的办公设备与软件。

工作时间：实行弹性工作制，包含晚间、周末及节假日的活动主持，享有调休或加班费。

差旅安排：因异地活动主持需要，需进行短途或长途差旅，公司提供相应差旅保障。

【工作关系】

内部关系：直接向活动运营总监汇报工作，与活动策划团队、市场部、行政部等部门密切协作，指导下属团队开展工作。

外部关系：与活动嘉宾、合作机构人员、媒体记者等保持良好沟通，建立专业合作关系。

【沟通能力】

团队的高效协同、嘉宾的深度互动、受众的共情连接、突发状况的危机、跨场景的适应性等沟通

【组织协调能力】

活动筹备阶段的全流程统筹

现场执行中的节奏把控与细节协调

突发状况下的应急协调与资源调动

团队协作中的领导力与赋能

活动收尾与后续衔接的协调

【解决问题能力】

活动前期的风险预判与预案设计

现场突发状况的快速响应与化解

复杂场景的灵活处理与目标锚定

问题解决后的经验沉淀与迭代

特殊群体需求的针对性解决

【抗压能力和情绪管理】

高强度工作下的抗压韧性，负面情绪的自我调控与疏导，现场突发状况下的情绪稳定，长期压力下的情绪平衡与能量管理，情绪感染力的正向传递。

【对公司文化和战略目标的理解与执行力】

深入理解公司文化与价值观，将其融入运营内容与用户服务中。
围绕公司战略目标，细化运营策略，确保执行方向与公司整体发展一致。

【保密意识】

保密信息的精准识别与风险认知

活动全流程的保密行为规范

不同场景下的保密重点与应对

保密责任的践行与风险应对

【法律法规知识】

合同与合作相关法律、知识产权相关法律、信息传播与广告合规法律、人格权与隐私保护相关法律、活动安全与公共秩序相关法律、应急与纠纷处理相关法律等知识

【个人品德】

诚信正直：职业操守的底线

尊重包容：连接人心的桥梁

责任担当：专业精神的内核

谦逊自律：职业长青的保障

热忱专注：感染力的源泉

【其他要求与能力】

具备双语主持能力（如中英双语），能胜任涉外活动主持。

有个人标志性主持风格，在行业内具有一定口碑与影响力。

具备一定的才艺（如朗诵、歌唱、乐器演奏等），能为活动增加特色亮点。

学习能力：及时掌握行业新趋势、新技术（如医疗、医药、医保、健康、互联网、人工智能等解决方案）。

文化能力：拥有丰富的国学文化功底，对党史、政治、经济理论有深刻的理解并应用自如，以满足公司业务发展的需要。

【职业发展】

纵向晋升：可晋升为首席主持、主持总监、活动运营副总监等管理岗位。

横向拓展：可转向活动策划、品牌推广、企业培训等相关岗位，成为复合型人才。

能力提升：公司提供国内外高端主持培训课程、行业峰会参与机会，支持个人成长为行业资深主持专家或培训导师。