【基础信息】

职位名称：市场总监

岗位名称：市场总监

岗位编码：SCZJ004#

所属部门：市场部

直接上级：市场副总裁

直接下级：市场经理（3-5人）

固定工资：根据任职要求条件达标确定19档-24档

绩效工资：月度工作绩效考核评分制，根据合同约定100%绩效工资/日起-36档

福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人）；享受部门年度绩效奖金、股权激励（达标后）。

【岗位描述】

市场总监是市场部高层管理岗位，负责制定公司整体市场战略，统筹市场部全业务模块（如品牌、用户增长、渠道拓展），管理中层团队，推动市场策略与公司战略深度融合。通过洞察行业趋势、定义市场机会，打造差异化品牌竞争力，提升市场份额与用户规模，支撑公司长期业务增长目标。

【岗位职责】

1. 战略制定与落地：基于行业趋势、公司战略及市场洞察，制定公司3年市场战略规划（含品牌定位、用户策略、渠道布局），明确核心目标与路径。

2. 部门管理与团队建设：管理市场经理团队，建立部门组织架构与人才培养体系，提升团队专业能力；设定部门年度KPI并监督达成。

3. 品牌建设与传播：主导品牌战略（如品牌调性、核心价值、传播矩阵），统筹品牌活动（如发布会、PR事件），提升品牌知名度与美誉度。

4. 全渠道策略与资源整合：规划线上线下渠道（如电商、社交媒体、线下终端）的协同策略，整合渠道资源，优化渠道效率与覆盖范围。

5. 预算管理与效果评估：制定年度市场预算方案，监控预算执行；建立全维度效果评估体系（品牌、流量、转化、ROI），驱动资源向高效领域倾斜。

6. 跨部门战略协同：对接产品、研发、销售、财务等部门，确保市场战略与产品规划、销售目标、财务预算联动，形成业务闭环。

【岗位权限】

1. 战略决策权：在公司战略框架内，决定公司市场整体战略方向与核心策略。

2. 预算审批权：审批年度市场预算及重大项目预算（在授权范围内）。

3. 团队管理权：决定部门组织架构调整，对市场经理进行绩效评定、晋升任免及奖惩。

4. 资源调配权：统筹公司市场资源（渠道、预算、人力），向核心战略项目倾斜。

【学历要求】

本科及以上学历，市场营销、MBA、战略管理等相关专业；具备8年以上市场经验且有知名企业全案操盘经验者，学历可放宽。

【技能要求】

1. 战略规划与落地能力：将公司愿景转化为可执行的市场战略，制定清晰的阶段目标与动作。

2. 品牌战略能力：定义品牌核心价值，构建品牌资产，通过系统性传播提升品牌力。

3. 全渠道操盘能力：规划多渠道协同策略，平衡短期转化与长期品牌建设。

4. 高管级沟通与谈判能力：与高层、合作伙伴进行战略级沟通，推动重大合作达成。

【素质要求】

1. 全局视野：从行业竞争、公司生态视角规划市场，避免局部最优影响全局。

2. 变革领导力：敢于推动市场体系变革（如渠道重构、团队升级），适应行业变化。

3. 风险预判能力：提前识别市场风险（如政策变动、竞品颠覆），制定应对预案。

4. 长期主义：平衡短期业绩与长期品牌价值，不盲目追求流量而牺牲品牌根基。

【经验要求】

8-10年市场相关工作经验，其中5年以上团队管理经验；有带领团队完成从亿级到十亿级市场规模突破的案例者优先；具备上市公司或大型企业市场总监任职经验者优先。

【沟通能力】

1. 向上沟通：向副总裁/总裁汇报市场战略、资源需求及风险，争取公司级支持。

2. 向下沟通：传递战略意图，统一团队认知，激发中层管理者的主动性。

3. 跨部门沟通：与高管团队对齐战略目标，推动跨部门资源整合与协同。

4. 外部沟通：与行业领袖、核心合作伙伴、媒体高层建立战略级关系，塑造行业影响力。

【组织协调能力】

1. 统筹市场部全模块协同（品牌、增长、渠道），确保动作一致，形成合力。

2. 协调公司级资源（如研发优先级、销售政策），支撑市场战略落地。

【解决问题能力】

1. 解决市场战略级问题（如品牌老化、增长停滞、渠道依赖），推动系统性变革。

2. 应对行业重大变化（如政策收紧、技术颠覆），调整战略方向，寻找新增长曲线。

【抗压能力和情绪管理】

1. 在公司市场目标未达成或行业下行时，保持战略定力，带领团队寻找突破点。

2. 面对高层质疑或战略调整压力，用数据与逻辑支撑决策，平衡坚持与灵活。

【对公司文化和战略目标的理解与执行力】

1. 将公司使命与价值观融入品牌战略，通过市场传播强化文化渗透。

2. 确保市场战略成为公司整体战略的核心支撑，推动业务目标实现。

【保密意识】

1. 对公司核心战略、未公开的重大决策（如并购、新品布局）严格保密，仅限核心团队知晓。

2. 建立部门保密体系，管控敏感信息（如预算明细、用户核心数据）的流转。

【法律法规知识】

1. 精通全行业市场相关法规及政策趋势（如广告监管、数据合规、反垄断），确保战略合规。

2. 主导建立市场合规体系，防范重大法律风险（如品牌侵权、虚假宣传）。

【个人品德】

1. 战略诚信：不夸大市场预期，如实向高层反馈风险与机会，支撑理性决策。

2. 担当魄力：在市场战略失误时主动承担责任，推动改进而非推诿。

【其他要求与能力】

1. 具备资本思维（如市场动作对估值的影响）者优先。

2. 有全球化市场操盘经验或跨境营销经验者优先。

3. 对新兴技术（如AI营销、元宇宙营销）有前瞻布局能力者优先。

【工作条件】

1. 工作场所：主要在公司总部办公，需频繁出差参加行业峰会、考察市场或对接战略合作伙伴。

2. 设备支持：自备办公电脑，公司配备高性能公用电脑、数据分析工具等；行业顶级数据库、战略咨询支持等。

3. 工作时间：标准工时与弹性工时制，需根据市场动态随时响应，投入时间随战略节点调整。

【工作关系】

1. 内部关系：直接向市场副总裁汇报工作，管理市场经理团队，对接公司高管及各核心部门。

2. 外部关系：对接行业协会、头部媒体、战略合作伙伴、投资机构等。

【职业发展】

1. 纵向晋升：晋升路径为市场副总裁、市场总裁，负责公司市场全局战略。

2. 横向拓展：可转向公司COO、首席增长官（CGO）等核心管理岗位。

3. 能力提升：公司提供全球行业峰会参与、顶级商学院培训、战略咨询项目实践等机会，助力成为行业领军人才。