岗位职责

- 负责网约车司机的面试和筛选，建议有汽车销售、汽车租赁、等销售行业相关岗位的人才画像与能力标准。

- 负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试组织（初面/复面）、专业能力测评、入职或面试情况的反馈，尤其针对网约车司机的面试和筛选。

- 评估候选人与岗位、公司文化的匹配度，形成面试报告并反馈给用人部门及人力资源负责人，推动录用决策。

- 维护招聘渠道（如行业招聘网站、内部推荐等），拓展网约车领域人才资源，建立人才储备库。

任职要求

- 大专及以上学历，2年以上销售/招聘面试相关工作经验，有网约车、物流运输或汽车行业招聘经验者优先。

- 熟悉招聘流程与面试技巧，能精准判断候选人的专业能力（如网约车行业基础知识、司机基本素质判断、运营管理能力等）与职业素养。

- 具备良好的沟通协调能力与同理心，能高效对接用人部门与候选人，保障面试流程顺畅。

- 了解网约车行业发展趋势，对行业内人才分布、薪酬水平有基本认知。