岗位职责：
1、负责医院各类岗位的人才招聘工作，确保人才供给满足医院运营需求；
2、制定并执行招聘计划，包括简历筛选、面试安排及评估候选人；
3、建立和维护人才储备库，与潜在候选人保持沟通，了解行业动态；
4、协助部门优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
5、与各部门保持良好沟通，了解岗位需求，提供专业的招聘建议。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和人际敏感度，能够高效协调各方资源；
2、熟悉招聘流程及相关法律法规，有医疗行业招聘经验者优先；
3、具有较强的组织和计划能力，能够独立开展招聘工作；
4、熟练使用办公软件，具备基本的文案撰写和数据分析能力；
5、积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。