岗位职责：
行政类：

1、负责公司品牌行政管理成本规划，管控各项费用支出；
2、关注公司品牌固定资产的采购、验收、保管，对接供应商并建立长期合作关系，节约行政成本;
3、协助管理公司会议室，严格遵守会议室使用制度，处理大家会议室的申请，根据参与人数，性质等进行环境管理及布置，平均每周1-2场相关培训会议;
4、负责公司品牌企业文化建设和人员关怀，统筹公司日常生日会、团建等活动，以及活动结束后相关素材、视频输出对接;
5、公司办公室接待等相关工作。

人事类：
1、统筹公司品牌人员招聘全流程，获取公司品牌岗位人员需求，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、反馈通知等流程，拓展维护公司招聘渠道;
2、协助领导建立、完善公司管理制度，优化现有奖励机制、绩效考核等N条制度，收集员工各类需求反馈，对现有管理提出改善措施;
3、协助制定新员工年度培训计划，协助相关人员对新员工进行组织文化培训及公司规章制度讲解，组织安排员工进行业务培训，及时跟踪培训结果反馈;
4、按时输出周期性报表，如品牌考勤、销售数据统计、终端人员薪资制作等；准确率100%；
5、其他品牌人事相关工作等。


任职资格：
1、大专科及以上学历；
2、1年以上行政人事相关工作经验；
3、了解人力资源管理相关模块；
4、了解国家、地区及企业关于合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有较强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；


职位福利：五险、年底福利、绩效奖金、全勤奖、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、招聘提成等