1、优化组织架构与岗位职责，适配企业战略，合理配置人员。
搭建并执行绩效体系，制定考核方案，分析结果并提出改进措施。
2、设计管理薪酬体系，开展市场调研，保障薪酬竞争力与公平性，完成薪资核算发放。
3、制定并落实培训计划，开发课程，组织培训，提升员工技能素质。
4、规范劳务供应商管理，完成筛选、评估与监督，确保劳务供应合规。