1、用工规划与编制管理。参与年度人力资源规划编制，负责公司用工总量和人员结构规划，编制公司本部“二定”方案并做好下属企业“三定”方案的审核。

2、招聘与配置管理。负责招聘方案的制走，统筹年度校园招聘、社会招聘工作，不断建立健全公司用工招聘体制和机制。

3、用工与劳动关系管理。负责多元化用工形式管理：劳动合同制、劳务派遣、业务外包等，确保企业用工合法合规。处理简单的劳动纠纷，配合公司法务或外部律师处理劳动仲裁和诉讼，定期做好企业用工风险自查。

4、人事档案与人资系统管理。负责员工人事档案建立、接收、转递、保管，确保档案的完整与准确。做好人资系统信息维护及管理。