工作职责
1. 技术研发与成果转化 制定公司电网侧储能系统（特别是高压双驱及以上）的中长期技术发展规划与产品路线图。 调研全球储能技术（BMS、PCS、热管理系统、系统集成）发展趋势，主导前瞻性技术研发布局。 2. 核心技术研发与集成 系统级创新：主导大容量储能系统（如集中式、组串式等）的拓扑结构优化与创新。 智能电网交互：深入研究储能系统与电网的交互特性，提升一次二次调频、惯量支撑、电压调节等电网级应用性能。 3. 生产制造与工程化 智能制造体系：主导设计并落地面向大规模定制化的储能产品智能制造工厂，集成自动化产线、数字化工厂（MES/SCADA）、及智能检测系统。 设计标准与工艺优化：通过新工艺、新材料应用，持续降低产品成本，提升制造效率与产品一致性。 4. 团队建设与行业影响 组建并领导一支高水平的研发与工程团队。 代表公司参与国家及行业标准制定，树立行业技术权威形象。 管理高层、科研院所及产业链龙头企业的深度合作。
任职要求
1. 教育背景 国内外知名高校博士学历，电力电子、电气工程、化学、材料科学、自动化等相关专业。 拥有国家级人才计划头衔（如院士、杰青、长江学者等）或具备同等行业影响力者优先。 2. 经验要求 10年以上储能系统、电力系统设备或高端能源装备研发及产业化经验。 必须拥有丰富的一手自控系统的电网侧/发电侧大型储能项目（50MWh及以上）从技术设计到量产交付的全过程成功经验。 具有从0到1搭建现代化智能制造工厂的经验，深刻理解产品开发（IPD）与精益生产体系。 在储能领域有丰富的工程实践和项目管理经验，深刻理解产品开发（IPD）与精益生产体系。 3. 核心能力 顶尖的技术洞察力: 对储能系统各核心技术环节有深刻理解和独到见解。 强大的工程实施能力: 能够将先进技术转化为稳定、可靠、可批量制造的产品。 系统思维: 能够统筹协调电气、热管理、电化学、软件控制等多学科交叉融合。 卓越的领导力: 能够引领、激励和培养顶尖技术人才。 4. 个人特质 以解决行业重大技术难题为己任，具备极强的使命感和责任感。 追求卓越，对技术和产品质量有近乎偏执的追求。 出色的沟通能力，能向高管、客户及团队清晰阐述复杂技术概念。 四、优先考虑条件 主导或参与过国家储能重点研发计划项目。 在顶级学术期刊或会议发表过高影响力论文，或持有核心关键技术专利。 熟悉全球主要市场（如中国、北美、欧洲）的电网标准与安全认证体系。 具备海外顶尖实验室或企业研发工作经验。
备注：薪酬与支持 极具竞争力的全面薪酬包：采用“高额固定薪酬（月薪80-110k) + 长期股权/期权激励 + 重大项目奖金”的组合，上下对顶，与贡献度紧密绑定。年薪包150-250w. 充足的资源保障：提供充足的研究预算、顶尖的实验设备及独立的团队编制模式。 战略发展平台：作为公司技术先锋，直接参与公司最高层战略决策，打造定力行业的产品与技术。
至少有一轮的现场面试