1、 统筹制定人力资源战略规划和人力资源需求计划， 做好人才储备工作；2、 负责公司招聘活动实施工作 ， 包括各部门招聘需求统计、 起草和发布招聘信息， 确保招聘信息发布及时准确；3、 负责企业人才流失分析工作 ， 并提出改进建议；4、 办理员工转正、 解聘、 离职、 调岗、 调薪等人事异动的流程、 面谈及相关手续的.办理工作；5、 负责根据相关劳动法律法规 ， 有效规避劳资风险， 进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作；6、 负责文书起草， 包括各项通知、 函文、 报告及其它所需文件的撰写；7、 完成领导交办的其他工作 。