一、岗位职责：
1. **企业资源开发与维护**
- 通过各种方式拓展企业资源，建立校企合作关系，开发招聘岗位；
- 对接企业HR，了解用人需求，推动校园招聘、实习合作、订单班等项目的落地；
- 维护企业资源库，定期回访合作企业，提升企业满意度和长期合作黏性。

2. **学生就业服务与职业发展支持**
- 协助开展职业规划讲座、简历优化、模拟面试等就业指导活动；
- 跟踪学生就业意向，匹配企业岗位需求，提供精准就业推荐服务；
- 收集学生就业数据，分析就业趋势，优化就业服务策略。

3. **招聘与人才匹配**
- 协助组织校园招聘会、企业宣讲会、双选会等活动；
- 参与简历筛选、面试安排等招聘流程，提升人岗匹配效率；
- 协助优化招聘流程，提升雇主品牌影响力。

4. **人力资源相关支持**
- 参与校企合作政策研究，协助制定人才培养方案；
- 协助HR部门进行人才市场调研，分析行业薪酬、岗位需求等数据；
- 支持其他HR模块工作（如培训、员工关系等），全面了解人力资源管理体系。

二、任职要求：
**学历专业**：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先；
**核心能力**：
- 优秀的沟通表达能力，擅长电话沟通和商务谈判；
- 较强的资源拓展能力，能独立对接企业HR并推动合作；
- 数据分析能力，能整理就业数据并输出优化建议；
- 抗压能力强，适应快节奏工作，具备目标导向思维。
**加分项**：
- 有校园招聘、猎头、HR实习或校企合作经验者优先；
- 熟悉招聘流程、职业规划或就业政策者优先；
- 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础HR知识。

培养方向：
轮岗学习招聘、校企合作、员工关系等HR模块，未来可发展为：
- **招聘专员/经理**（专注校园招聘、雇主品牌）
- **校企合作经理**（负责企业资源开发与人才培养合作）
- **HRBP**（支持业务部门人力资源需求）