岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、筛选简历、安排面试等。
2.参与制定和优化招聘策略，提高招聘效率。
3.管理和维护招聘渠道，确保人才来源多样化。
4.与团队成员密切合作，确保招聘计划的准确实施。
5.处理日常行政事务，考勤，薪酬包括文件管理、会议组织等。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行工作协调。
2.对招聘流程有清晰的理解，能够独立操作招聘项目。
3.具有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排招聘和行政事务工作。
4.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。
5.具备良好的问题解决能力，能够在招聘和行政管理工作中遇到挑战时提供合理建议。