岗位职责:
1、负责组织实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等模块;
2、优化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率，确保人才质量;
3、建立和维护员工档案，办理员工入职、离职、调动等手续，确保人事管理流程顺畅;
4、参与企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力;
5、协助处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围。
任职要求:
1、熟悉人力资源相关法律法规，了解人力资源管理的基本流程;
2、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂的人事问题;
3、具有较强的责任心和保密意识，能够独立完成人事相关工作;
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力;