岗位职责：
1、培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程开发与管理，确保培训计划符合培训需求，并顺利进行；
2、培训资源管理：根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3、培训授课：了解医护行业学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
岗位要求：
1.教育背景：大专及以上学历，3年以上相关工作经验，护理专业，有主管护师中级职称，有医护教培经验。
2.培训经历：接受过生活护理方面的专业培训；
3.技能技巧： 具备较强写作能力，能够熟练编制培训课件；掌握一定的授课技巧 ；具备良好的沟通表达能力；具有评估与反馈能力；富有感染力，能够激发员工热情；
4.工作态度：具备良好的团队合作精神和敬业精神，责任心强。