岗位职责：
1、招聘： 主导招聘全流程，维护招聘渠道，完成简历筛选、面试甄选及录用谈判；
2、培训： 组织新员工入职培训、在职技能提升及管理培训，评估培训效果；
3、绩效： 绩效目标的制定与考核评估，协助进行绩效面谈与改进。同时负责薪酬核算、社保办理及福利发放；
4、员工关系： 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理劳动合同。

任职要求：
1、本科及以上学历，相关人力资源管理、工商管理、心理学或管理学等相关专业 ；
2、3-5 年人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，如招聘、绩效或薪酬的实操。
福利待遇：
1、薪资：5-6k，缴纳社保；
2、单休，8:30-12:00，13:30-17:30；
3、法定节假日正常休；
4、节日福利等。