一、岗位职责
1.负责招聘全流程工作，包括岗位发布、应聘人员的预约，接待及面试；
2.办理员工入职、转正、离职等手续，建立并持续更新维护员工人事档案，确保信息准确完整；
3.组织并实施新员工的入职培训、考核与跟进工作；
4.监督及执行企业管理规章制度以及工作流程；
5.策划并组织实施企业文化建设活动，包括公司年会、庆典、团队活动及日常文体安排，增强团队凝聚力与员工归属感。
二、职位要求
1.专科以上学历;
2.有1-3年行政主管经验;
3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进;