一、招聘渠道管理
维护和拓展招聘渠道，包括但不限于：线上渠道，招聘网站（如智联、BOSS直聘）、社交媒体（抖音、快手、小红书）、企业官网 / 公众号、内部推荐平台等。
二、简历筛选与初步沟通
按照岗位要求筛选简历，剔除明显不符合条件的候选人。通过电话、微信等方式与候选人初步沟通，核实基本信息（如求职意向、薪资期望、离职原因等），判断是否符合岗位大致方向。
三、组织面试与协调流程：邀请合适的候选人参加面试，协调面试官时间，确定面试形式，并提前通知候选人面试细节（时间、地点、需携带材料等）。担任面试流程的组织者，如安排面试场地、准备面试材料（简历、测评工具等），引导候选人完成面试环节。
四、入职跟进与手续办理：协助候选人办理入职手续，如指导填写入职表格、提交相关材料（身份证、学历证明等），介绍公司规章制度、企业文化、办公环境等。与用人部门对接，确保候选人顺利融入团队，如安排导师、明确试用期目标等。
五、工作时间：早上8：00至下午17：30，中午休息1小时。上六休一，休息时间可自行安排。
六、发薪日：每月20日