岗位职责:
1. 统筹规划并执行公司人力资源与行政管理工作，确保制度完善与高效运作；
2. 推动员工招聘、培训、绩效考核及职业发展体系的建设与优化；
3. 制定并实施员工福利政策，提升员工满意度与组织凝聚力；
4. 协调跨部门沟通与合作，优化内部管理流程，提升整体运营效率；
5. 确保公司人力资源政策符合国家法律法规及行业规范。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.5年以上制造业相关工作经验。