企业通过系统培训、轮岗实践和导师指导的模式为公司培养未来中层管理者和业务骨干。
1、通过总经理助理岗位管制，多个部门轮岗的方式深刻理解企业文化与业务流程。
2、通过参与跨部门项目，协助处理日常事务，全面了解公司运作。
3、通过考核半年，根据实际表现定岗定薪。
需具备的能力：
1、综合素质高，出色的沟通协调能力和团队合作精神，情商高。
2、清晰的逻辑思维和分析、解决问题的能力。
3、积极主动，有承担领导角色的潜力和意愿。
4、能够成熟压力，并愿意在职业初期接受各种挑战。
5、形象气质佳，女身高要求163及以上，细心耐心责任心强。
6、学历要求国内重点本科（211或985）及以上，国外优质大学留学经验。
专业方向：人力资源、会计、法学、金融贸易等。