一、任职要求
1、23—45周岁，专科及以上学历，优秀者可适当放宽要求
2、善于沟通表达，有责任心，愿意通过努力实现高收入
3、认同保险行业价值，想积累人脉资源，提升综合能力

二、薪资待遇
1、工作时间：8:30-10:00打卡开早会，余下时间自由支配，周末双休，国家法定节假日
2、薪资结构：人才方案津贴➕高佣金➕新人津贴（最高2万）➕拜访客户补贴（1500）➕ 年终奖（最高4万）➕活动方案奖励➕推荐新人奖➕创业津贴等，晋升后还会有管理津贴，收入上不封顶！
3、公司提供：员工旅游，补充医疗保险，终身免费培训

三、岗位职责：
1、不需要陌拜，公司提供精准客户名单（公司的老保单客户和西湖益联保客户）维护老客户，为客户进行家庭财务风险的评估与分析
2、销售业务范围：个人寿险、意外险、健康险、养老险、财产险，（车险、家财险等);广发银行业务（信用卡、存款理财、贷款）；中国人寿高端养老社区
2、解答客户咨询，协助办理投保、保单维护、理赔协助等全流程服务
3、组织客户一日游、多日游、采摘、喝茶、手工、沙龙等休闲活动，增强客户满意度

四、发展空间
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：（希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划）

1、做业务路线
逢季度晋升、平均年薪
*业务主任：年薪20万+以上
*业务经理：年薪20万—50万+以上
*高级业务经理：年薪50万+以上
*业务总监：年薪100万+以上

2、做管理路线
薪资：平均年薪
组经理：年薪20—50万＋以上
处经理：年薪80一100万＋以上
区域经理：年薪100万＋以上

逢季度晋升：
*业务员一业务主任
*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）
*处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）
*区经理（区域总监、高级区域总监）