岗位职责：
1、招聘：根据公司业务发展需要开展人员招聘全流程，包括需求JD梳理、职位发布，简历筛选，组织面试，进行背景调查及最终录用手续
2、绩效与薪酬管理：制定适合业务发展和业务形态的绩效与薪酬管理机制，并不断进行优化调整。实施绩效考核机制
3、员工关系：处理员工的入转调离工作，完成薪酬核算和社保公积金增减员等工作。处理劳动纠纷及员工投诉，控制法律风险
4、培训与人才发展：优化不同层级的岗位培训，人员技能培训，协助员工明确职业目标和发展路径
5、企业文化建设及价值观落地
任职要求：
1、 本科学历，985/211优先，5年以上HR工作经验。
2、 抗压能力强，能适应快节奏工作状态。
3、 对人感兴趣，具备人际敏感性和亲和力。
4、有持续学习能力和创新力
5、有极强的协作和沟通能力