岗位职责：
1.承接并分解分区年度营收目标，按照营收目标，进行日、周、月、季度追踪达成情况;识别分区营收问题门店，带领店长找出原因，制定整改计划追踪达成;
2.统筹执行辖区营销活动，并对活动效果进行复盘、优化和调整;追踪分区新品营销达成情况;
3.追踪分区店宣传渠道、动作、企划使用等情况，做好顾客拉新;跟进竞对活动情况，并制定相应的帮扶方案；
4.承接分区良性盈利门店目标以及加盟存活率目标，合理管控分区门店的各项成本;识别分区盈利较差门店，带领店长找出原因，制定整改计划并追踪达成;
5.承接分区顾客满意度指标，指导并追踪达成;管控分区服务质量、、工作纪律等;识别分区顾客满意度较差门店，带领业主找出原因，制定整改计划，指导追踪达成;
6.按照公司要求对门店进行监督与巡检，针对问题制定整改方案，主导执行直到问题解决;
7.赋能分区业主员工的招聘、分工、考核、晋升、胜任以及商学院学习完成情况;定期召开分区经营分析会、培训会、周会等，进度落后门店指导与帮扶；
8.不定期开展各项开业活动，能够亲力亲为的帮助加盟商打爆生意、提升业绩等，能够接受高频出差工作;
9.完成领导交办的其他事项
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上知名餐饮连锁企业运营工作经验，有门店店长经验者优先、有过创业经验者优先;
2.具备一定的经营管理能力，能够根据实际情况制定有效的经营策略、目标及计划;
3.具备敏锐的市场洞察力、优秀的策划组织能力、良好的市场开拓能力;
4.认同公司理念及企业文化，具备较强的数据分析能力，学习能力、逻辑思维能力、沟通表达能力、应变能力、组织协调能力、抗压能力;
5.有丰富的团队建设、人才培养与管理经验者优先;
6.乐于从事连锁餐饮行业，且可以接受高频出差。