一、工作内容
1、业务拓展客户维护：开拓建筑劳务分包市场，对接施工企业、开发商等客户，洽谈合作项目，签订劳务分包合同，建立长期客户关系，跟进售后反馈，提升客户满意度。
2、资源管理：统筹劳务人员招聘、培训及调配，确保项目人力需求；维护班组及工人关系，处理用工纠纷。
3、项目跟进：监督劳务施工进度、质量及安全，协调与总包方、监理方的沟通，保障项目顺利推进。
4、成本控制：核算劳务成本，优化人员配置，控制人工费用及管理成本，提升项目利润。
5、合规管理：落实劳务用工合规要求（如合同签订、社保、工资发放等），规避法律风险。
6、领导交办的其他工作
二、用人标准
1、资质要求：持有建筑工程类二级及以上建造师资格证（需注册）、建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书（B证，必须具备）。
2、经验要求：3年以上建筑劳务项目管理经验，独立主导过至少1个中型项目的劳务管理。
3、能力要求：熟悉建筑行业法规、劳务分包流程劳务施工流程和市场动态，用工规范及当地政策，较强的商务谈判和较强的团队管理和沟通协调能力。
三、薪资待遇
基础薪资：8000-12000元/月（根据经验、项目规模浮动）。
绩效奖金，其他福利：缴纳五险一金、节日补贴、定期体检，优秀者可参与项目分红